しかし、現実は職場の状況によって、自分のやりたい仕事ができない、スキルを磨ける環境がない、という方もいるようです。そんな方はキャリアアップし、職場を変えるというきっかけを作るのがいいでしょう。

キャリアアップにお勧めの資格としては、認定看護師が挙げられます。現在の医療現場では、治療の専門分化や高度化が進み、認定看護師などのキャリアアップ志向の看護師を求める風潮が高まっています。日々進化する医療技術に合わせ、看護ケアの領域の拡大化、専門化、質の向上が必要になってくるのです。

認定看護師は、特定の看護の分野で、熟練した知識と技術を駆使してクオリティの高い看護実践ができることを目的として作られています。キャリアアップを図るためにもぜひ取得しておきたい資格と言えます。

まず、求められている知識や技術、能力が異なります。専門看護師は特定分野における専門的な技術や知識はもとより、さらにマネジメント的な要素が求められ、施設内の活動は広範囲に渡ります。それに対して、認定看護師は細かい分野に分かれており、より臨床に近いと言えます。

専門看護師の目的は、複雑で解決困難な看護問題を持つ個人、家族及び集団に対して水準の高い看護ケアを効率よく提供するための、特定の専門看護分野の知識及び技術を深めた者とあります。一方で認定看護師の目的は、ある特定の看護分野において、熟練した看護技術と知識を用いて、水準の高い看護実践の出来る者とあります。

どちらも認定審査を受け、それに合格しないと資格を得ることができません。そしてどちらも５年ごとに更新があります。

認定看護師とは、社団法人日本看護協会本会認定看護師認定審査に合格して、特定のある看護の分野において、熟練した看護としての知識と技術を駆使して、クオリティの高い看護実践のできる看護師のことを言います。相談・指導・実践の３つの役割を果たすことによって、看護ケアの広がりとクオリティの向上を図ることに貢献しています。

教育・認定のシステムとしては、保険師・助産師・看護師のいずれかの免許を保有している者が、実務研修を通算で５年以上し、認定看護師教育機関を修了させます。そして筆記試験である認定審査を受け、それに合格すれば認定看護師認定証が交付され、登録します。

それ以降は５年ごとに更新しますが、その時に看護実践と自己研鑽の実績について書類審査をうけ、クオリティの維持を図ります。認定看護分野が現在２１分野あり、総数７３６４名います。看護師としてのキャリアをアップさせたいのなら、認定看護師の資格を取ることが必要不可欠です。

専門看護師とは、社団法人日本看護協会専門看護師認定審査に合格し、解決するのが難しい複雑な看護問題を持つ家族や個人、及び集団に対して、クオリティの高い看護ケアを効率よく提供するための、専門看護分野の特定の技術や知識を深めている看護師のことです。相談・調整・実践・教育・研究・倫理調整の６つの役割を果たすことによって、看護学の発展や保険医療福祉の発展に貢献しているのです。

教区・認定のシステムは、保険師・助産師・看護師のいずれかの免許を保有している者が、看護系大学院修士課程修了者で日本看護系大学協議会が定める専門看護師教育課程基準の所定の単位を取得し、実務研修を通算で５年以上こなします。そして、書類審査と筆記試験がある認定審査を受け、合格すれば専門看護師認定証交付・登録がなされます。更新は５年ごとにあり、看護実践の実績と研修実績、研究実績などがその都度書類審査されます。

では、実際に看護師ってどれくらい転職をしているのでしょうか。

実は、看護師で転職を経験している人は、全体の７９％だとアンケートの結果が出ています。一般のビジネスマンの転職経験者は５０．８％なので、それに比べるとかなり多いと言えます。それほど看護師という職業は転職をする人が多いということです。

転職回数の平均は３～９年で１．４回ほどと言われています。３年未満で転職経験がある人もいますが、もちろん新卒で入職した病院でずっと働いているという人もいます。現在転職したいと思っている人は
転職経験者の中では４５％、全体では半分程度です。

転職をしたくないと思っている看護師の方たちの中には、転職したばかりだからしばらく働いて様子を見たいと思っている方や、今の自分の年齢や年収などを考えて転職を踏みとどまっているという方もいるようです。このようなことからも、看護師は転職を繰り返す方が多いことが分かります。

転職を成功させたいのであれば、看護師専門の転職支援サービスを使うことをお勧めします。このサービスを使うことで、専門のコンサルタントがあなたの代わりに転職希望先の病院と交渉してくれたり、一般の求人では公開されていない病院などを紹介してもらうことが出来ます。

このような要望に答えるべく、日本看護協会では看護師の質の向上を目的とした「専門性の高い看護師」というものを育てるための資格認定制度を設けているのです。それが「認知得看護師」や「専門看護師」と呼ばれるものです。

核家族化や高齢化などの社会の構造の変化や、療養病床の聖編成や平均在院日数の短縮など、医療に関する環境の変化によって、実際の医療現場で起きる家族や患者、看護者の葛藤や倫理的な問題も複雑になってきています。これらのことを解決するためにも、専門看護師というものが求められているのです。このように看護師としてのキャリアアップのために、認定看護師、専門看護師などの資格を取ることはとても重要です。

だったら、求人サイトで探そう！　と探してみても、今度は即勤務できるかの判断が難しくなります。看護師の現場は人の出入りが頻繁なので、サイトの更新が間に合っていない場合があるからです。

看護師の求人サイトを利用する場合は、キャリアコンサルタントなど、看護師の就職をサポートしてくれる人がいるところを選ぶことが成功の秘訣です。就職を支援してもらうことができれば、思わぬ情報をゲットできることもあり、即勤務可能な看護師求人案件を見つけることができる可能性が高まります。

即勤務の案件を探している人は急いでいるので、早くしないと良い条件の求人を取られてしまいます。看護師の転職支援サービスを上手く活用して他の人に遅れないようにしましょう。

ところが、一般では求人を行っていない、いわゆる非公開求人であれば、年収700万円以上といった職場も見つかります。

このように給料が高い職場に転職したいのであれば、看護師支援サービスを利用しましょう。看護師支援サービスの多くは、非公開求人を扱っており、希望の職場を見つけやすいのが特徴的です。

このようなサイトへの登録は無料で、登録すれば担当のコンサルタントが転職のサポートをしてくれます。自分で転職先を探すとなると、働きながらだと忙しくてなかなかまともに転職活動が出来ませんが、転職支援サービスを活用すれば、コンサルタントが職場探しのアドバイスや給料の交渉も代行してくれるので、ストレスなく転職活動ができます。これにより、今よりも給料が高い職場に転職できる可能性が高くなります。

新聞の折込みに入っている求人などを探しても、少ない夜勤なしの案件などは、到底見つけることはできません。

では、夜勤なしの職場で働くのは諦めるしかないのでしょうか？　もちろん、そんなことはありません。

夜勤なしの職場で働きたい場合は、パソナやリクルートなどの大手企業が運営している看護師転職支援サービスを利用してみましょう。非公開求人を含めて数万件以上の求人案件を取り扱っていて、キャリアコンサルタントがその膨大な求人案件の中から、希望する求人を見つけてくれます。

こうした希望の職場を探すために、毎年15万人という看護師さんが看護師転職支援サービスを利用しています。看護師転職支援サービスを利用するのは、今や当たり前になっています。

そんな時は、求人情報の取り扱い件数の多い看護師転職支援サービスを利用してみましょう。もちろん、会員登録もサイト内の利用もすべて無料です。

もちろん、こうしたサイトの中に、一日のみ、もしくは単発の求人がたくさんあるわけではありませんが、取り扱い求人案件が多いので、自分の足で求人を探すことを考えれば、効率はかなり良いです。

また、看護師専門のキャリアアドバイザーなどもいるので、相談することも可能です。勤務先に条件の交渉まで行ってくれるので利用しないと逆に損です。一日のみ・単発で働ける看護師求人を探すのでしたら、一度看護師転職支援サービスも視野に入れて職場探しをしてみてください。